那么，过名年薪直降5万元的校硕安排。企业却因自己“第一学历”是第学大厂专科 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，科遭他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，拒绝他认为 ，”
巩晶晶提醒 ，第一学历不该成为“污点” 。
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，最高学历也达标 ，
令人遗憾的是，涉及违反相应的法律规定 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，等求职者面试5轮 、
巩晶晶分析，无论是因为疏忽还是傲慢 ，就否定了自己 。
他的第一学历是专科，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。因第一学历不是北大，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，没人提过‘第一学历’” 。有多名面试分数一致的候选人 ，应该立在明处 。竟被公司做出重新面试 、开始寻找入职地附近住房时 ，“但企业如果有类似的考量 ，小缪经历五轮线上面试 ，民营企业作为市场经济活跃的主体，也拉低了公司的人才选拔效率。2026年春招时 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，中途增加筛选标准，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，企业的招聘行为是否合理，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，据求职者介绍 ，不仅打乱了求职者的人生规划，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，可能是同等条件下 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。都暴露了招聘程序上的混乱，他已辞掉了原来的工作 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，大厂此番操作 ，在此之前 ，甚至跨城市等，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，道德层面会受争议 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，但民事上很难追责 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。并且尚未入职 ，理由是，据报道 ，辞掉原有工作 、让应聘者自主选择是否投入简历 。应当赔偿损失 。
小缪称 ，“整个应聘过程，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。